Boletín de Inspección Laboral 006/2026: Resultados de inspecciones en el trabajo en mayo de 2026

Durante mayo de 2026, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), a través de la Dirección de Inspección del Trabajo (DIT), continúa con sus acciones de vigilancia y verificación del cumplimiento de la normatividad laboral en centros de trabajo de la Ciudad de México. Estas actividades forman parte de la estrategia institucional orientada a promover condiciones laborales adecuadas y fortalecer sectores estratégicos vinculados con la actividad económica y de servicios de la capital.

Resulta relevante señalar que, las acciones de inspección pueden visualizarse como una herramienta que contribuye al cumplimiento de las obligaciones patronales en aquellos centros de trabajo cuya actividad económica podríamos decir, se encuentra vinculada con la Copa Mundial de la FIFA 2026. Toda vez que, en estas actividades tanto comerciales como de servicios, se observa una tendencia al alza del personal ocupado en estas tareas.

Resultados de la actividad inspectiva

En el mes de mayo de 2026 se giraron 73 Ordenes de Visitas de Inspección Extraordinaria. Como resultado de dichas actuaciones se efectuaron 57 inspecciones efectivas (78.08 %), se contabilizaron 10 negativas (13.70 %) y se emitieron 6 informes de imposibilidad (8.22 %).

Las negativas de inspección se presentan cuando los patrones o sus representantes impidieron el acceso del personal inspector para el desarrollo de la diligencia correspondiente o simplemente no dieron las facilidades para el desahogo de la visita. Por su parte, los Informes de Inspección se encuentra asociados a circunstancias que impidieron la ejecución material de la visita.

Tabla 1 — Inspecciones realizadas en mayo de 2026

Fuente: STyFE, 2026.

Operativo en empresas de limpieza y seguridad privada

Como parte de las acciones focalizadas realizadas durante el mes, la DIT llevó a cabo un operativo dirigido a centros de trabajo que prestan servicios de limpieza y aquellas de servicios de seguridad privada. Estos sectores desempeñan funciones esenciales para la operación de inmuebles corporativos, establecimientos comerciales, centros de entretenimiento, instalaciones deportivas, diversos espacios de atención al público, espacios turísticos y otros establecimientos con alta afluencia de personas. En este sentido, las acciones de inspección contribuyen al fortalecimiento de actividades que tendrán una participación relevante durante la Copa Mundial de la FIFA 2026.

Del total de actuaciones realizadas durante el mes de mayo, 13 de ellas (17.81 %), corresponden a dicho operativo sectorial. Como resultado, se efectuaron 11 inspecciones efectivas, equivalentes al 15.07 % del total de salidas inspectivas realizadas durante el mes y al 19.30 % de las inspecciones efectivas efectuadas en el mismo periodo. Adicionalmente, se emitieron dos Informes de Inspección, equivalentes al 2.74 % de las actuaciones realizadas durante mayo, debido a circunstancias que impidieron la ejecución material de las diligencias programadas.

La verificación del cumplimiento de la normatividad laboral en estos sectores presenta retos particulares ya que, las personas trabajadoras suelen desarrollar sus actividades en instalaciones de terceros distintas al domicilio de la empresa empleadora. Por ello, las inspecciones se complementan con la revisión de documentación laboral y administrativa, así como con otros mecanismos de verificación previstos en la normatividad aplicable.

Con estas acciones se pudieron verificar las condiciones laborales de 13,971 personas trabajadoras. De este total, 7,433 eran hombres (53.20%) y 6,538 eran mujeres (46.80 %). Asimismo, se identificó la presencia de 18 personas pertenecientes a grupos prioritarios (0.13 % del total de personas trabajadoras cubiertas por la inspección), integradas por 10 mujeres embarazadas, 7 mujeres en periodo de lactancia y una persona con discapacidad.

Conclusión

Las acciones desarrolladas durante el mes de mayo permitieron fortalecer la vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral a través de inspecciones extraordinarias en distintos centros de trabajo de la Ciudad de México. Asimismo, el operativo dirigido a empresas de limpieza y seguridad privada amplió la supervisión de sectores estratégicos vinculados con la prestación de servicios esenciales para la actividad económica de la capital. La STyFE continuará con el impulso de acciones de inspección orientadas a promover condiciones laborales adecuadas y, fortalecer el cumplimiento de la normatividad laboral en sectores que desempeñan un papel relevante en la preparación de la Ciudad de México rumbo a la Copa Mundial de la FIFA 2026.

Anecdotario de la inspección

Durante una inspección realizada años atrás en la Central de Abasto de la Ciudad de México, personal inspectivo identificó actividades relacionadas con la aplicación de sustancias químicas utilizadas para acelerar la maduración de productos agrícolas. De acuerdo con el testimonio de un Inspector que participó en la diligencia, quien solicitó permanecer en el anonimato, durante el recorrido se detectó a personas realizando labores de aspersión de sustancias químicas al interior de cámaras de maduración. sin contar con equipo de protección personal ni medidas adecuadas de seguridad e higiene. Entre los hallazgos observados se identificó la participación de una persona menor de edad en dichas actividades. La exposición a determinadas sustancias químicas sin la protección adecuada puede representar riesgos graves para la salud e integridad física de las personas trabajadoras, particularmente cuando las actividades se desarrollan en espacios cerrados o con ventilación limitada. Ante las condiciones detectadas, la inspección se desarrolló conforme a las facultades y procedimientos establecidos por la normatividad aplicable. Asimismo, la información obtenida fue puesta en conocimiento de las autoridades competentes para la atención de los hechos identificados durante la diligencia.

Este caso refleja la importancia de las labores de inspección para identificar condiciones de riesgo que podrían comprometer la seguridad y salud de las personas trabajadoras, así como para canalizar oportunamente la información a las autoridades correspondientes cuando los hallazgos exceden el ámbito estrictamente laboral.

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Boletín 005/2026

Resultados de la Inspección Laboral

Resumen de abril 2026.

Durante el mes de abril de 2026, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) intensificó sus acciones de supervisión para garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en la Ciudad de México. Estas intervenciones se enfocaron especialmente en fortalecer la protección de los derechos de las personas trabajadoras, vigilando áreas críticas como el respeto a las jornadas laborales, el correcto reparto de propinas y el cumplimiento de las obligaciones patronales por parte de los empleadores.

Un componente central de esta estrategia fue la realización de operativos extraordinarios dirigidos al sector hotelero. Ante la proximidad del Mundial FIFA 2026, la autoridad laboral priorizó este sector debido a su relevancia económica y turística, buscando asegurar que los establecimientos operen bajo estándares de legalidad y transparencia que beneficien tanto a los trabajadores como a la calidad del servicio ofrecido a los visitantes.

La supervisión de este sector busca abordar problemáticas históricas derivadas de la alta intensidad operativa, la cual suele impactar negativamente en las condiciones de trabajo. Al monitorear de cerca estos centros, la STyFE pretende mitigar riesgos y promover entornos laborales dignos, preparándose para la demanda extraordinaria de servicios que traerá el evento deportivo internacional, garantizando que el crecimiento económico del sector no ocurra a costa de los derechos laborales.

En paralelo a la vigilancia administrativa, el boletín destaca la importancia crítica de la prevención de riesgos físicos en el entorno industrial. Un caso documentado sobre el atrapamiento de una prenda de vestir en maquinaria, que resultó en la amputación de una extremidad, subraya la peligrosidad de operar equipos de alta potencia sin los protocolos de seguridad adecuados o con uniformes no aptos para el tipo de labor.

Este tipo de incidentes evidencia que la inspección no debe limitarse únicamente a la revisión documental, sino que debe cumplir una función preventiva activa. La labor de las autoridades consiste en identificar condiciones de riesgo antes de que se conviertan en accidentes irreversibles, verificando que los protocolos de seguridad y las medidas de protección sean plenamente compatibles con la maquinaria y las actividades diarias que desempeñan las personas.

Finalmente, la experiencia de este mes recalca que la seguridad laboral es una responsabilidad compartida que exige vigilancia constante en el uso de prendas adecuadas, medidas de protección contra riesgos mecánicos y protocolos operativos estrictos. La prevención de accidentes laborales sigue siendo una prioridad ineludible para la STyFE, con el objetivo primordial de proteger la salud y la integridad física de quienes sostienen la actividad productiva de la capital.

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Reportes imprimibles anteriores:

B05_Inspección de abril 2026.

Boletín de Inspección Laboral 004/2026: Resultados de inspecciones en el trabajo en marzo de 2026

Introducción

La inspección del trabajo es la herramienta que utiliza la autoridad en la Ciudad de México para garantizar condiciones laborales dignas de las personas trabajadoras y prevenir abusos que afecten sus derechos.

En continuidad con las acciones emprendidas en meses previos, durante marzo de 2026 la actividad inspectiva de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) se orientó en los restaurantes de la Ciudad de México. Entre las principales problemáticas detectadas en este sector se encuentran el pago parcial o nulo de salarios, esquemas irregulares en la distribución de propinas, así como el incumplimiento en la provisión de herramientas de trabajo indispensables para el desarrollo de las actividades laborales.

Este sector se caracteriza por una alta participación de personas jóvenes, principalmente entre los 15 y 29 años, quienes en muchos casos carecen de experiencia laboral formal y desconocen los derechos que les asisten, lo que puede incrementar su vulnerabilidad, dificulta la visibilización y atención de estas prácticas. A ello se suma la baja propensión a la denuncia, derivada del temor a represalias como el despido o la posible afectación a futuras oportunidades laborales, lo que dificulta la visibilización de estas prácticas.

Resumen de inspección

Las acciones desarrolladas durante marzo de 2026 reflejan el fortalecimiento de la estrategia de inspección laboral en sectores con alta incidencia de irregularidades, particularmente en actividades vinculadas al sector restaurantero, donde se concentra una proporción significativa de personas trabajadoras jóvenes en condiciones de vulnerabilidad. 

Durante el mes de marzo de 2026 se realizaron 82 inspecciones laborales en diversos centros de trabajo de la Ciudad de México. Todas fueron de carácter extraordinario, lo que refleja una estrategia de intervención focalizada en sectores con alta incidencia de posibles incumplimientos a la normatividad laboral.

Como resultado de las acciones realizadas, se protegieron los derechos laborales de 5,469 personas trabajadoras. De este total, 3,125 (57.14%) corresponden a hombres y 2,344 (42.86%) a mujeres. 

Dentro de la población femenina identificada, se detectaron siete trabajadoras en estado de gestación y 9 en periodo de lactancia. También se ubicaron tres personas trabajadoras con discapacidad, lo que refuerza la necesidad de vigilancia en materia de inclusión laboral.

Como parte de las inspecciones de marzo se programaron 20 operativos en restaurantes en el marco de la estrategia general del gobierno de la Ciudad de México para vigilar las condiciones de trabajo antes, durante y después en los sectores relacionados con la Copa del Mundo FIFA 2026. Los resultados de las inspecciones muestran los siguientes resultados: 

• 19 fueron procedentes. 

• Una inspección se clasificó como informe de improcedencia debido a la imposibilidad de ejecutar la diligencia en el centro de trabajo correspondiente.

• 10 se clasificaron como negativas, al impedirse total o parcialmente el acceso de la autoridad inspectiva a los centros de trabajo. Asimismo, se registraron 8 informes de improcedencia, lo que expone la persistencia de obstáculos operativos en el desarrollo de las visitas de inspección.

En el desarrollo de estas inspecciones se identificaron diversas irregularidades entre las que destacan prácticas indebidas en la administración de propinas, tales como la falta de claridad en su distribución y la participación de personal de supervisión o gerencial en su reparto, en contravención a la normatividad laboral vigente. Asimismo, se detectaron esquemas en los que los retardos o daños al mobiliario eran sancionados mediante descuentos directos a las propinas, así como la imposición de metas mínimas diarias para acceder a su distribución.

De igual forma, se observaron incumplimientos relacionados con la falta de provisión de herramientas de trabajo, la ausencia de reglamentos interiores de trabajo y deficiencias en la formalización de contratos individuales. En algunos casos, se identificaron prácticas que pueden propiciar entornos laborales adversos, incluyendo la ausencia de protocolos adecuados para la atención de situaciones de violencia en el trabajo.

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Boletín de Inspección Laboral 003/2026: Resultados de inspecciones en el trabajo en febrero 2026

Resumen de febrero 2026

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), a través de la Direccion de inspeccion de trabajo (DET), refrenda su compromiso institucional con la protección de los derechos laborales de las personas trabajadoras en la Ciudad de México, particularmente de aquellas que enfrentan condiciones de vulnerabilidad o posibles irregularidades en sus centros de trabajo. En este sentido, la inspección laboral constituye un mecanismo fundamental para verificar el cumplimiento de la normatividad vigente y garantizar condiciones de trabajo dignas.

En continuidad con las acciones emprendidas en meses previos, durante febrero de 2026 la actividad inspectiva adquirió especial relevancia al ampliarse hacia sectores emergentes y de alta incidencia en la dinámica laboral de la ciudad. 

En este contexto, se llevó a cabo la primera inspección dirigida a empresas de plataformas digitales, enfocada en actividades de transporte, reparto y logística de última milla, con el propósito de verificar el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo en este tipo de esquemas laborales.

De manera paralela, se implementó un operativo de inspección dirigido a estaciones de servicio (gasolineras) en la Ciudad de México, sector identificado por la presencia de posibles incumplimientos laborales, tales como la falta de prestaciones, jornadas laborales extensas y, en casos específicos, la omisión en el pago de salarios.

Durante el mes de febrero de 2026, la actividad inspectiva en la Ciudad de México registró un total de 112 inspecciones laborales. De este universo, 111 correspondieron a inspecciones extraordinarias (99.11%), de las cuales 19 (17.11%) se llevaron a cabo en el marco del operativo dirigido al sector gasolinero. 

En el desarrollo de dicho operativo se identificaron irregularidades relevantes en dos centros de trabajo, donde no se realizaba el pago de salario, sustituyéndose por esquemas basados exclusivamente en propinas, de las cuales el empleador retenía una proporción no especificada.

Asimismo, 12 diligencias extraordinarias (10.71%) fueron clasificadas como negativas, al impedirse total o parcialmente el acceso de la autoridad inspectiva a los centros de trabajo. Por su parte, se efectuó 1 inspección ordinaria (0.69%), dirigida a una empresa del sector de plataformas digitales, cuya identidad se mantiene reservada conforme a los principios de debido proceso. 

Adicionalmente, se registraron 14 informes de improcedencia, de los cuales 1 (7.14%) se originó en el operativo a gasolineras, debido a que el establecimiento se encontraba desmantelado, lo que imposibilitó la ejecución de la diligencia correspondiente.

Como resultado de las acciones realizadas, se protegieron los derechos laborales de 5,385 personas trabajadoras. De este total, 4,158 (72.21%) corresponden a hombres y 1,227 (22.78%) a mujeres. Dentro de la población femenina identificada, se detectaron 4 trabajadoras gestantes y 2 en periodo de lactancia; asimismo, se identificó a 1 persona trabajadora con discapacidad, lo que implica la aplicación de medidas de vigilancia reforzada conforme a la normatividad laboral vigente.

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Boletín de Inspección Laboral 002/2026: Resultados de inspecciones en el trabajo en enero 2026

Inspecciones enero 2026.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), a través de la Dirección General de Trabajo y Previsión Social (DGTPS), presenta los resultados correspondientes a las inspecciones laborales realizadas en centros de trabajo de la Ciudad de México durante enero de 2026. Con el propósito de salvaguardar la integridad de las personas trabajadoras, que denuncian posibles violaciones a sus derechos laborales.

La Dirección de Inspección del Trabajo (DIT) solicita de manera sistemática diversa documentación, con independencia del motivo que origine la queja o denuncia. 

Entre los documentos requeridos se encuentran: contratos individuales de trabajo —incluida la constancia de su entrega— y, en su caso, el contrato colectivo; comprobantes de pago y documentación relativa a salarios y descuentos, tales como recibos de nómina, acreditación del pago íntegro del salario, pagos efectuados durante periodos de prueba, finiquitos y propinas cuando corresponda; así como el protocolo de prevención de violencia laboral, que comprende medidas contra la discriminación y acciones orientadas a erradicar el trabajo infantil.

Se solicita la documentación relativa a las condiciones generales de trabajo, en atención a los hechos señalados en la denuncia presentada por la persona trabajadora. a su vez la inspección contribuye a prevenir prácticas de hostigamiento, discriminación o maltrato, y a promover entornos laborales seguros.

Durante el periodo de enero de 2026, la DGTPS recibió 120 quejas, las cuales generaron la realización de inspecciones extraordinarias en centros de trabajo. Dichas quejas se presentaron principalmente de manera presencial, o mediante los correos electrónicos oficiales de la institución.

Del total de quejas recibidas, 67 (58.83%) han iniciado formalmente el procedimiento de inspección; es decir, se emitieron las órdenes y actas de inspección correspondientes. Los centros de trabajo son verificados y, en caso de acreditarse incumplimientos a la normatividad laboral, se procederá conforme al marco jurídico aplicable, incluida la imposición de sanciones administrativas.

De las 67 órdenes de inspección emitidas, 57 (85.07%) ya fueron ejecutadas mediante inspección extraordinaria y cuentan con el acuerdo de calificación respectivo.

En 11 casos (19.30%), las diligencias resultaron en inspecciones negativas. La negativa se configura cuando el empleador impide o interrumpe el acceso del personal inspectivo de la STyFE al establecimiento o limita el desarrollo de la visita. Esta conducta no exime al empleador de la obligación de exhibir la documentación requerida ni de cumplir con la normatividad laboral vigente; por el contrario, constituye una infracción adicional que se considera en la determinación de la sanción correspondiente.

Para el cierre de enero de 2026, del total de inspecciones realizadas, 30 (52.63%) derivaron en el inicio del Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS). Esto implica la notificación formal al patrón sobre el inicio de un procedimiento en su contra, en el que se detallan los hechos u omisiones detectados durante la inspección, la evidencia documental correspondiente y las presuntas violaciones a la legislación laboral que se le atribuyen.

Adicionalmente, en 10 casos se levantaron informes de improcedencia derivados de inconsistencias en el domicilio o en los datos de identificación de las empresas. Estas circunstancias imposibilitaron la práctica de la diligencia. En tales supuestos, la visita puede programarse cuando exista información suficiente para su localización; no obstante, si se acredita que el centro de trabajo dejó de operar o modificó su domicilio sin posibilidad de ubicación, el expediente se cancela y se archiva conforme al procedimiento administrativo correspondiente.

Como resultado de las diligencias efectuadas, se protegieron los derechos laborales de 2,250 personas trabajadoras en la Ciudad de México. De este total, 1,358 (60.35%) corresponden a hombres y 867 (38.53%) a mujeres.

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Boletín de Inspección Laboral 001/2026: Compendio Anual de Resultados 2025

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) informa los resultados de las inspecciones laborales realizadas en 2025 en los centros de trabajo de la Ciudad de México (CDMX).

Entre enero y diciembre de 2025, la Dirección de Inspección del Trabajo (DIT) realizó 1,011 inspecciones en centros de trabajo de las 16 alcaldías de la CDMX.

El 94.76% (953) de las inspecciones corresponden a extraordinarias. Este tipo de visitas se origina cuando la STyFE tiene conocimiento de posibles violaciones a la legislación laboral, ya sea mediante quejas o denuncias (anónimas o presenciales de personas trabajadoras), solicitudes expresas de otras autoridades gubernamentales y/o por casos expuestos en medios de difusión pública (periódicos, noticieros, redes sociales). El 5.74% (58) restante corresponde a inspecciones ordinarias, las cuales se realizan con base en el programa anual de la DIT, seleccionando los centros de trabajo de manera aleatoria para detectar y prevenir violaciones laborales no reportadas.

Del total de inspecciones realizadas, el 13.25% (134) concluyeron en negativa por parte del centro de trabajo. La negativa hace referencia a cuando un empleador impide o interrumpe el acceso del personal inspectivo de la STyFE al establecimiento. Esta conducta no exime al empleador de la obligación de presentar la documentación requerida ni de cumplir con la normatividad laboral vigente; por el contrario, constituye una infracción adicional que se integra en la determinación de la multa correspondiente.

Cuadro 1 — Desglose mensual de inspecciones 2025.

Fuente: información recopilada de los archivos internos de la Dirección de Inspección del Trabajo (DIT).

En total, las inspecciones de 2025 protegieron los derechos laborales de 90,608 personas trabajadoras de la Ciudad; de las cuales 55.58% (50,361) fueron hombres y 44.42% (40,247) mujeres.

Los resultados de 2025 muestran que los sectores con mayor número de quejas se concentraron en los servicios, especialmente en alojamiento y hospedaje, así como la producción de alimentos y bebidas. En estos giros, las personas trabajadoras suelen desconocer sus derechos, no poseen contratos escritos y temen posibles represalias por parte de sus empleadores, de ahí la baja incidencia de denuncias.

En el aspecto territorial, las alcaldías con mayor número de inspecciones fueron Cuauhtémoc (219), Miguel Hidalgo (150), Benito Juárez (141), Álvaro Obregón (73) e Iztapalapa (66). Este patrón se explica por la alta concentración de actividad industrial, económica y turística en dichas demarcaciones, lo que implica un mayor número de centros de trabajo y personas empleadas, traduciéndose en una mayor incidencia de vulneraciones a los derechos laborales.

Del total de inspecciones realizadas en 2025, se inició un proceso administrativo sancionador (PAS) en 888, las cuales representan el 87.83% del total de casos. De ese universo, en 635 inspecciones (62.81% de los casos) se emitió resolución, es decir, se analizaron las pruebas que las empresas presentaron y se emitió un dictamen para determinar si existe o no vulneración a derechos laborales. Del total de inspecciones en PAS, en 487 casos se impuso multa, que en conjunto suman más de $232 millones de pesos (MXN). Sólo el 3.46% de los casos (22 empresas) pagó su multa de manera voluntaria, sumando un total de $8,902,095.00 MXN (equivalente al 3.84% del total de las multas).

En 62 casos (6.98%) se emitieron resoluciones absolutorias, es decir, que las empresas no fueron administrativamente responsables de violar derechos de los trabajadores. En 86 (9.68%) casos, se emitieron acuerdos administrativos de archivo y reprogramación, caducidad, incompetencia, imposibilidad, entre otros. Por último, existen 253 casos que se encuentran en proceso de emitir la resolución, equivalente al 28.49% del total de procedimientos iniciados.

El cobro de las multas por el incumplimiento de las normas que detectó la inspección laboral está a cargo de la Secretaría de Finanzas del Gobierno de la Ciudad. Ni la DIT ni la STyFE participan en este proceso.

Entre los sectores inspeccionados en 2025 se encuentra la industria de los espectáculos y los restaurantes. En los grandes espectáculos, en mayo, la STyFE recibió denuncias de personas trabajadoras que motivaron inspecciones a los principales grupos empresariales del ramo. Las diligencias revelaron una estructura corporativa, integrada por subsidiarias especializadas en contratación, contabilidad, seguridad, boletería y logística que dificulta identificar la responsabilidad patronal y el cumplimiento de obligaciones laborales por parte de los grupos empresariales. Entre las principales irregularidades se encontraron la falta de contratos individuales, impago de horas extraordinarias y jornadas nocturnas, bajos salarios, casos de acoso y hostigamiento laboral y sexual. Algunas personas trabajadoras señalaron que, al concluir los eventos, debían permanecer dentro de los recintos (teatros, estadios, auditorios), y posteriormente regresar a sus domicilios.

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