En este apartado se presenta un análisis del Programa de Incorporación de Personas Trabajadoras del Hogar del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con información actualizada hasta diciembre de 2024. el análisis se centra en las personas empleadas como trabajadoras y trabajadores del hogar en la Ciudad de México y se contrasta con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).la comparación entre ambas fuentes revela una situación compleja y profundamente desigual para este sector, cuyos principales hallazgos se detallan a continuación: desigualdad salarial de género ,fuerte feminización del sector.envejecimiento de la fuerza laboral,limitado acceso a seguridad social,precariedad laboral generalizada.
La expansión del empleo en plataformas digitales ha transformado el mercado de trabajo mexicano generando nuevas oportunidades laborales, pero también impone desafíos regulatorios. Antes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de diciembre de 2024, las empresas registraban a repartidores y conductores como “socios”, privándolos de seguridad social, contratos formales, organización sindical y negociación colectiva. La reforma reconoció la existencia de una relación laboral entre plataformas y personas trabajadoras y extendió a este sector los derechos básicos previstos en la LFT. El presente apartado examina, por un lado, el crecimiento del empleo en plataformas y, por otro, el grado de cumplimiento de las nuevas disposiciones, subrayando la urgencia de reforzar la protección social para evitar que la digitalización profundice la desigualdad y la precariedad entre quienes prestan servicios en la Ciudad de México.