Presentación
Para la Jefa de gobierno de la Ciudad de México, la Lic. Clara Brugada Molina, lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el trabajo es una de las múltiples acciones que conducirá a mejorar la vida de las mujeres trabajadoras. La igualdad de género es un paso fundamental hacia la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. El objetivo de cerrar la brecha salarial de género no solo responde a una exigencia de justicia social, sino que es de implicaciones significativas en la calidad de vida en el presente y futuro de las mujeres trabajadoras. Las diferencias salariales representan una injusticia económica que perpetúa las barreras que limitan el poder adquisitivo, el bienestar y mantiene la pobreza laboral de millones de mujeres. Eliminar la brecha salarial de género, además de los importantes cambios legales llevados a cabo, requiere de acciones concretas por parte de las empresas. Superar esta desigualdad implica crear o transformar las políticas laborales de género en las empresas, promover y llevar a cabo acciones que coloquen la igualdad de oportunidades en el centro del desarrollo laboral. Es un proceso que demanda compromiso sostenido de acciones concretas, temporales, de corto y largo plazo En este contexto, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México ha elaborado esta Guía como una herramienta práctica y pedagógica con el objetivo de explicar de manera sencilla qué es la brecha salarial de género, cómo medirla y qué estrategias implementar para reducirla. Esta Guía es una herramienta que ofrece recomendaciones específicas útiles que pueden transformar la realidad laboral de las mujeres, libre de discriminación y de respeto a los derechos laborales. La igualdad salarial de género en el ámbito laboral tiene un impacto positivo no solo en la vida de las mujeres, sino también en el desarrollo económico de las familias y la comunidad. Estudios muestran que la igualdad salarial contribuye a mejorar el clima laboral y fomenta un crecimiento más inclusivo de todas las personas que participan en las empresas, provocando mayor compromiso y productividad laboral. Por ello, la promoción de la igualdad salarial es una tarea compartida que involucra al gobierno, las empresas, los sindicatos y la sociedad en su conjunto. La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, StyFE, entre otros objetivos sustantivos, vigila el cumplimiento de las leyes laborales y cuenta con instrumentos institucionales para llevar a cabo esta importante responsabilidad. Además de vigilar el cumplimiento legal, proporciona herramientas para que se cumplan las leyes, y que contribuyan a transitar hacía la igualdad de género en el mundo del trabajo. Soñamos que con esta Guía se motive a impulsar una serie de políticas de género y cerrar las diversas brechas existentes en el mundo del trabajo. Deseamos que este trabajo didáctico que hoy ponemos en sus manos se contribuya a que la Ciudad de México sea pionera en instrumentar una herramienta concreta para cerrar la brecha salarial de género en las empresas. Agradecemos a la Mtra. Jennifer Cooper (UNAM) el desarrollo del contenido de la Guía, así como los comentarios del Dr. Luis Felipe Mungía, Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimo, CONASAMI.
Inés González Nicolás
Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo
Ciudad de México
Presentación
La no discriminación y la erradicación de la violencia en el ámbito laboral constituyen principios fundamentales para el desarrollo de una sociedad más justa e incluyente. La discriminación por razones de género, así como la violencia laboral en todas sus manifestaciones, incluyendo el hostigamiento y acoso sexual, representan barreras estructuralmente arraigadas que vulneran particularmente los derechos humanos de las mujeres, obstaculizando su pleno desarrollo profesional y personal. En este contexto, el presente “Modelo para la Elaboración de un Protocolo para prevenir la Discriminación por razones de género y atender casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo de la Ciudad de México” tiene como objetivo proporcionar a las personas empleadoras una herramienta integral para la prevención, atención, sanción y erradicación de conductas que atenten contra el derecho a la no discriminación, y el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Su diseño se fundamenta en el marco normativo nacional e internacional en materia de derechos humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas pertinentes y garantizando la protección de los derechos de las personas trabajadoras. Garantizar espacios laborales libres de violencia es parte del compromiso de un gobierno feminista y de la Jefa de Gobierno, Lic. Clara Brugada Molina, quien nos convoca a trabajar en favor del respeto y ejercicio pleno de los derechos de libertad, justicia e igualdad sustantiva en el ámbito laboral. Con la presentación de este modelo, el gobierno de la Ciudad de México, vía la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, reafirma su compromiso con la promoción y garantía del derecho al trabajo digno o decente, impulsando mecanismos que aseguren condiciones laborales justas y seguras para todas las personas trabajadoras, particularmente de las mujeres. A través de este esfuerzo, subrayamos la importancia de la colaboración entre el gobierno y el sector privado para avanzar hacia un entorno laboral donde la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos humanos sean una realidad tangible para todos y todas. En este sentido, el compromiso de las empresas en la implementación de estos protocolos es fundamental para consolidar entornos laborales dignos, igualitarios y libres de violencia.
Inés González Nicolás
Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo
Ciudad de México
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