Inspección Laboral de la Ciudad de México
Boletín de Inspección Laboral 006/2026: Resultados de inspecciones en el trabajo en mayo de 2026
Durante mayo de 2026, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), a través de la Dirección de Inspección del Trabajo (DIT), continúa con sus acciones de vigilancia y verificación del cumplimiento de la normatividad laboral en centros de trabajo de la Ciudad de México. Estas actividades forman parte de la estrategia institucional orientada a promover condiciones laborales adecuadas y fortalecer sectores estratégicos vinculados con la actividad económica y de servicios de la capital.
Resulta relevante señalar que, las acciones de inspección pueden visualizarse como una herramienta que contribuye al cumplimiento de las obligaciones patronales en aquellos centros de trabajo cuya actividad económica podríamos decir, se encuentra vinculada con la Copa Mundial de la FIFA 2026. Toda vez que, en estas actividades tanto comerciales, como de servicios, se observa una tendencia al alza del personal ocupado en estas tareas.
Resultados de la actividad inspectiva
En el mes de mayo de 2026 se giraron 73 Ordenes de Visitas de Inspección Extraordinaria. Como resultado de dichas actuaciones se efectuaron 57 inspecciones efectivas (78.08 %), se contabilizaron 10 negativas (13.70 %) y se emitieron 6 informes de imposibilidad (8.22 %).
Las negativas de inspección se presentan cuando los patrones o sus representantes impidieron el acceso del personal inspector para el desarrollo de la diligencia correspondiente o simplemente no dieron las facilidades para el desahogo de la visita. Por su parte, los Informes de Inspección se encuentra asociados a circunstancias que impidieron la ejecución material de la visita.
Tabla 1 — Inspecciones realizadas en mayo de 2026
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Indicador
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Valor
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Porcentaje
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Alcance
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Lectura ejecutiva
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Órdenes giradas
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73
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100.00%
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73 centros o diligencias programadas
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Base total de la actividad inspectiva de mayo
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Inspecciones efectivas
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57
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78.08%
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57 diligencias realizadas
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Casi ocho de cada diez órdenes derivaron en una inspección efectiva
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Negativas de inspección
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10
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13.70%
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10 diligencias
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Resultado que requiere seguimiento administrativo y, en su caso, sancionador
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Informes de imposibilidad
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6
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8.22%
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6 diligencias
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Conviene documentar la causa específica de cada imposibilidad
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Limpieza y seguridad privada
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13
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17.81%
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13 actuaciones; 11 efectivas
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Acción focalizada en sectores vinculados con servicios de alta afluencia
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Personas trabajadoras
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13,971
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--
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13,971 personas
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La cifra equivale a un promedio elevado de personas por inspección
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Fuente: STyFE, 2026.
Operativo en empresas de limpieza y seguridad privada
Como parte de las acciones focalizadas realizadas durante el mes, la DIT llevó a cabo un operativo dirigido a centros de trabajo que prestan servicios de limpieza y aquellas de servicios de seguridad privada. Estos sectores desempeñan funciones esenciales para la operación de inmuebles corporativos, establecimientos comerciales, centros de entretenimiento, instalaciones deportivas, diversos espacios de atención al público, espacios turísticos y otros establecimientos con alta afluencia de personas. En este sentido, las acciones de inspección contribuyen al fortalecimiento de actividades que tendrán una participación relevante durante la Copa Mundial de la FIFA 2026.
Del total de actuaciones realizadas durante el mes de mayo, 13 de ellas (17.81 %), corresponden a dicho operativo sectorial. Como resultado, se efectuaron 11 inspecciones efectivas, equivalentes al 15.07 % del total de salidas inspectivas realizadas durante el mes y al 19.30 % de las inspecciones efectivas efectuadas en el mismo periodo. Adicionalmente, se emitieron dos Informes de Inspección, equivalentes al 2.74 % de las actuaciones realizadas durante mayo, debido a circunstancias que impidieron la ejecución material de las diligencias programadas.
La verificación del cumplimiento de la normatividad laboral en estos sectores presenta retos particulares ya que, las personas trabajadoras suelen desarrollar sus actividades en instalaciones de terceros distintas al domicilio de la empresa empleadora. Por ello, las inspecciones se complementan con la revisión de documentación laboral y administrativa, así como con otros mecanismos de verificación previstos en la normatividad aplicable.
Con estas acciones se pudieron verificar las condiciones laborales de 13,971 personas trabajadoras. De este total, 7,433 eran hombres (53.20%) y 6,538 eran mujeres (46.80 %). Asimismo, se identificó la presencia de 18 personas pertenecientes a grupos prioritarios (0.13 % del total de personas trabajadoras cubiertas por la inspección), integradas por 10 mujeres embarazadas, 7 mujeres en periodo de lactancia y una persona con discapacidad.
Conclusión
Las acciones desarrolladas durante el mes de mayo permitieron fortalecer la vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral a través de inspecciones extraordinarias en distintos centros de trabajo de la Ciudad de México. Asimismo, el operativo dirigido a empresas de limpieza y seguridad privada amplió la supervisión de sectores estratégicos vinculados con la prestación de servicios esenciales para la actividad económica de la capital. La STyFE continuará con el impulso de acciones de inspección orientadas a promover condiciones laborales adecuadas y, fortalecer el cumplimiento de la normatividad laboral en sectores que desempeñan un papel relevante en la preparación de la Ciudad de México rumbo a la Copa Mundial de la FIFA 2026.
Anecdotario de la inspección
Durante una inspección realizada años atrás en la Central de Abasto de la Ciudad de México, personal inspectivo identificó actividades relacionadas con la aplicación de sustancias químicas utilizadas para acelerar la maduración de productos agrícolas. De acuerdo con el testimonio de un Inspector que participó en la diligencia, quien solicitó permanecer en el anonimato, durante el recorrido se detectó a personas realizando labores de aspersión de sustancias químicas al interior de cámaras de maduración. sin contar con equipo de protección personal ni medidas adecuadas de seguridad e higiene. Entre los hallazgos observados se identificó la participación de una persona menor de edad en dichas actividades. La exposición a determinadas sustancias químicas sin la protección adecuada puede representar riesgos graves para la salud e integridad física de las personas trabajadoras, particularmente cuando las actividades se desarrollan en espacios cerrados o con ventilación limitada. Ante las condiciones detectadas, la inspección se desarrolló conforme a las facultades y procedimientos establecidos por la normatividad aplicable. Asimismo, la información obtenida fue puesta en conocimiento de las autoridades competentes para la atención de los hechos identificados durante la diligencia.
Este caso refleja la importancia de las labores de inspección para identificar condiciones de riesgo que podrían comprometer la seguridad y salud de las personas trabajadoras, así como para canalizar oportunamente la información a las autoridades correspondientes cuando los hallazgos exceden el ámbito estrictamente laboral.
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Reportes imprimibles anteriores:
B03_Inspección de febrero 2026.
B01_Compendio anual de resultados de Inspección 2025.
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La STyFE mantiene una política continua de vigilancia del cumplimiento normativo en sectores con alta concentración de trabajadores y riesgo de incumplimiento. Este enfoque cobra relevancia ante el Mundial 2026, evento que intensifica la actividad económica en sectores estratégicos y exige garantizar condiciones de trabajo digno. El objetivo principal es asegurar que el desarrollo de infraestructura y servicios se realice bajo el marco de la legislación laboral vigente.
Entre 2025 y marzo de 2026, la dependencia priorizó inspecciones en la industria de la construcción, vinculada a la adecuación urbana, y en sectores de hospitalidad como restaurantes y hoteles. En la construcción se realizaron 25 inspecciones beneficiando a 4,705 personas, mientras que en restaurantes y hoteles se efectuaron 218 intervenciones conjuntas. Estas acciones buscan fortalecer la capacidad operativa y la imagen de la Ciudad de México ante la demanda de servicios turísticos.
Además de los sectores tradicionales, la estrategia se ha extendido a los espectáculos masivos y a nuevas formas de organización laboral como el transporte por plataformas digitales. En este último, se realizó la primera inspección en 2026, alcanzando a 3,122 trabajadores. Esta adaptación de la política inspectora es fundamental para la movilidad y logística que requerirá la ciudad durante el evento internacional.
Tabla 1 - Distribución de Inspecciones y Cobertura (2025 - Marzo 2026)
| Sectores | Número de Inspecciones | Personas Trabajadoras Beneficiarias |
| Restaurantes | 198 | 4,880 |
| Construcción | 25 | 4,750 |
| Hoteles | 20 | 1,282 |
| Espectáculos | 13 | 1,049 |
| Gasolineras | 17 | 209 |
| Plataformas Digitales | 1 | 3,122 |
La vinculación con organizaciones sindicales es otro pilar estratégico, destacando la firma de una Agenda de Trabajo Conjunta en 2025 con la SETUR y la ITF. Se han impartido cursos sobre procedimientos de inspección y Comisiones Mixtas para que los sindicatos actúen como vigilantes de los derechos laborales. Asimismo, funcionarios de la STyFE han recibido capacitación de la OIT en temas de trabajo decente, prevención de trata y erradicación del acoso.
Para proteger a los grupos más vulnerables, se diseñó una estrategia específica para la prevención y erradicación del trabajo infantil en el marco del Mundial. Esta iniciativa incluye la caravana itinerante "Las niñas, niños y adolescentes juegan, no trabajan", con presencia en las 16 alcaldías y en los Fan Fest oficiales. Se utilizarán módulos lúdicos y materiales informativos para sensibilizar a la población sobre los riesgos asociados a la alta afluencia de personas.
Finalmente, las acciones de 2025 y 2026 consolidan una política de diálogo social e inspección focalizada que anticipa los riesgos de una operación intensiva. La garantía de un trabajo digno no solo responde al cumplimiento legal, sino que es un componente esencial para el funcionamiento adecuado de la ciudad durante la Copa del Mundo. Con estas medidas, la Ciudad de México busca proyectar una imagen de responsabilidad y respeto a los derechos humanos a nivel global.
Tabla 2 -Perfil de Género de la Fuerza Laboral Inspeccionada
Sector | % Hombres | % Mujeres |
Construcción | 83.21% | 16.79% |
Restaurantes | 59.18% | 40.82% |
Hoteles | 54.91% | 45.09% |
Espectáculos | 50.95% | 49.05% |
Plataformas Digitales | 97.05% | 2.95% |
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