La presente exposición detalla los avances y retos de la Reforma Laboral en Plataformas Digitales a febrero de 2026, bajo la gestión de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, esta modalidad abarca actividades de reparto, traslados y servicios gestionados mediante aplicaciones, clasificando a los trabajadores en dos categorías: trabajadores de plataformas (quienes perciben al menos un salario mínimo neto mensual en una sola app) y trabajadores independientes. Los rasgos distintivos de esta labor son la flexibilidad, la discontinuidad y una relación laboral basada estrictamente en el tiempo efectivamente laborado.

En el panorama estadístico al cierre de diciembre de 2025, se identificó un universo nacional de más de 1.5 millones de personas registradas, de las cuales 206,521 cuentan con afiliación formal. La Ciudad de México destaca como el centro operativo más relevante con 46,685 afiliados, alcanzando una tasa de formalización del 13.65%. Sin embargo, los datos revelan una persistente brecha de género, ya que el 90% de los afiliados en la capital son hombres, dejando a las mujeres con una participación del 10% y un acceso limitado a la seguridad social.

Para facilitar la transición a la formalidad, la reforma establece un "Factor de Exclusión" que permite calcular el ingreso neto descontando gastos operativos. Este factor varía según el medio de transporte, fijándose en un 48% para vehículos de cuatro ruedas, 32% para motocicletas y un 3% para traslados a pie o no motorizados. Asimismo, se reconoce a empresas como Uber, Didi, Rappi, Amazon e inDrive, entre otras, como entidades con contratos validados. Finalmente, la Secretaría ha implementado recursos estratégicos como el Mapa de Riesgos, la Calculadora de Ingreso Bruto Mínimo y protocolos de seguridad con perspectiva de género, como los "Puntos Naranja", con el objetivo de dignificar las condiciones laborales y mitigar la discriminación y violencia en el sector.

• Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el trabajo en plataformas digitales comprende actividades como reparto, traslados y prestación de servicios, cuando estas son intermediadas, controladas o administradas mediante tecnologías de la información (apps, software, redes y dispositivos).

• Rasgos principales

  1. Flexibilidad y discontinuidad: el trabajo no ocurre de forma continua

  2. Relación laboral por tiempo efectivamente laborado.

  3. El tiempo laborado va desde que la persona acepta una tarea en la app hasta que la prestación concluye.

• Tipos de personas trabajadoras en plataformas

  1. Personas trabajadoras de plataformas digitales: Generan un ingreso neto mensual: 1 Salario Mínimo General (SMG) en una sola plataforma.
  2. Personas trabajadoras independientes. No alcanzan el SMG neto mensual.

Ambas categorías están cubiertas por la LFT, pero con derechos diferenciados, especialmente en materia de seguridad social.

Perfiles de Empresas de Plataformas Digitales

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