A partir de las acciones institucionales implementadas por la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PRODET), la Dirección Ejecutiva de Estudios del Trabajo (DEET) analiza los principales resultados alcanzados en materia de defensa laboral en la Ciudad de México. En particular, se examinan las actividades de orientación, asesoría jurídica, conciliación y representación legal brindadas a la población trabajadora. Asimismo, se incorporan elementos relacionados con las recuperaciones económicas obtenidas a favor de las y los trabajadores, así como con la atención especializada con perspectiva de género. Este análisis permite identificar el alcance de la intervención institucional de la PRODET en la atención de conflictos laborales.
La informalidad laboral no es un concepto unidimensional ni una elección aislada; es un fenómeno profundamente complejo que define la realidad económica de millones de personas. Ocurre cuando los y las trabajadoras, o las unidades económicas en las que participan, operan al margen de la legislación laboral nacional, quedando fuera del radar del Estado y sus protecciones. En su esencia más básica, este fenómeno se caracteriza por la ausencia de un vínculo jurídico formal. Esto implica que el trabajador no cuenta con el respaldo de la seguridad social, no realiza aportaciones para su jubilación y sus ingresos suelen quedar exentos del pago de impuestos directos, lo que debilita el sistema de recaudación y bienestar colectivo.
La inspección laboral es el pilar fundamental para garantizar el cumplimiento de los derechos en el trabajo, siendo el mecanismo práctico que permite aplicar la normativa vigente en el día a día de las empresas. El desempeño de los inspectores requiere un alto compromiso ético, ya que estos profesionales supervisan diversos sectores desde oficinas hasta obras de construcción para identificar irregularidades que afecten a los trabajadores, con el objetivo de detectar irregularidades que vulneren la dignidad humana. Su labor no se reduce a un control administrativo de documentos, sino que consiste en una vigilancia activa para asegurar condiciones de seguridad, salarios justos y el cumplimiento de la jornada legal. Pese a las dificultades operativas y la complejidad de las leyes, la inspección es clave para mantener el equilibrio laboral, garantizando que el empleo sea un entorno seguro, justo y propicio para el desarrollo profesional garantizando que el derecho al trabajo no sea solo un medio de subsistencia, sino un espacio de respeto y desarrollo integral.
La incorporación de la perspectiva de género en la política laboral de la Ciudad de México constituye un eje fundamental para el análisis de las condiciones de trabajo y la reducción de desigualdades estructurales. Este enfoque permite identificar brechas persistentes, particularmente en materia salarial, acceso al empleo y distribución sectorial de la población ocupada. En este contexto, se abordan problemáticas específicas como la brecha salarial de género y las condiciones laborales de grupos históricamente vulnerables, entre ellos trabajadoras del hogar y del sector textil. Asimismo, se examinan las diferencias en el acceso a la seguridad social, incluyendo la afiliación al IMSS, como un indicador clave de formalidad laboral.
La expansión del empleo en plataformas digitales ha transformado el mercado de trabajo mexicano generando nuevas oportunidades laborales, pero también impone desafíos regulatorios. Antes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de diciembre de 2024, las empresas registraban a repartidores y conductores como “socios”, privándolos de seguridad social, contratos formales, organización sindical y negociación colectiva. La reforma reconoció la existencia de una relación laboral entre plataformas y personas trabajadoras y extendió a este sector los derechos básicos previstos en la LFT. El presente apartado examina, por un lado, el crecimiento del empleo en plataformas y, por otro, el grado de cumplimiento de las nuevas disposiciones, subrayando la urgencia de reforzar la protección social para evitar que la digitalización profundice la desigualdad y la precariedad entre quienes prestan servicios en la Ciudad de México.
